Stellenangebot

HR Business Partner – Schwerpunkt Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Familienunternehmen aus der Branche Elektrotechnik. Seit seiner Entstehung hat es sich der Verteilung und Nutzung von Energien verschrieben. Dafür konstruieren er ästhetisch-funktionale Anschlussstellen und Steckerleisten. Sie bauen clevere Möglichkeiten der Stromverteilung in Büros. Statten Küchen und Wohnzimmer mit Anschlussfeldern und Steckdosen aus, die gleichzeitig geliebte Einrichtungsgegenstände sind und designen hochleistungsfähige Power Distribution Units für komplexe Anwendungskontexte wie Rechenzentren.

Das Unternehmen ist 1948 gegründet und heute arbeiten, entwickeln, produzieren und vertreiben ca. 800 Mitarbeiter dessen Produkte.

Um das Team zu verstärken haben wir aktuell zu besetzen die Position des

HR Business Partner – Schwerpunkt Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)



Ihre Aufgaben:

Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte in definierten Geschäftsbereichen entlang des gesamten Employer Lifecycles.

Sie entwickeln passende Lösungsansätze für interne und externe Anliegen und sind ein wichtiger HR-Sparringspartner für Fachbereiche und Geschäftsführung.

Als Werte- und Kulturbotschafter wirken Sie für das Unternehmen nach innen und außen. Sie erkennen Veränderungsbedarfe, begleiten Change-Prozesse und optimieren interne Prozesse wie Performance Management und Talententwicklung.

Zudem betreuen Sie die interne Academy, bauen das Schulungsangebot aus und kümmern sich um Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing.

Ihre Qualifikation:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, HR oder eine vergleichbare Qualifikation.

Zudem können Sie auf mehrjährige Berufserfahrung im operativen und konzeptionellen HR-Bereich zurückblicken und sind mit der verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner bestens vertraut.

Für Sie ist es keine Schwierigkeit eine Präsentation oder ein Interview auf Englisch abzuhalten.

Sie sind ein strukturierter Teamplayer, der mit seinem fröhlichen und souveränen Auftreten überzeugt und die offene Kommunikation nicht scheut.

Benefits:

Der künftige Stelleninhaber darf ein teamorientiertes und vielfältiges Arbeitsumfeld erwarten, in dem Ihre berufliche Weiterentwicklung gefördert und unterstützt wird

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet daher familienfreundliche flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells auf Basis einer 40-Stunden Woche. Die Möglichkeit zum Hybrid Work ist gegeben (2-3-mal pro Woche Homeoffice) und Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden.

Das Unternehmen bietet finanzielle Zuschüsse, beispielsweise durch Angebote wie vergünstigtes Mitarbeiteressen, VVS-Firmenticket, Jobrad, Zuschuss zur Kinderbetreuung oder den vergünstigten Einkauf der Produkte des Unternehmens.

Das Gehalt wird individuell verhandelt und kann ca. 80.000 Euro betragen

 

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